En 2018, le CV papier format A4, envoyé par courrier, fait pâle figure.
Si dorénavant les postulants tentent de se démarquer par leur créativité, les entreprises ne sont pas en reste et rivalisent d’ingéniosité pour attirer de nouveaux talents.
Alors que certaines entreprises décident de miser sur les capacités plutôt que sur le CV, en organisant des serious game où les candidats s’affrontent sur des cas pratiques, d’autres utilisent les outils digitaux pour dénicher leurs nouvelles pépites. Certaines tentent même le recrutement prédictif, basé sur la data et l’intelligence artificielle.
Mais nombreuses sont les compagnies à ne pas avoir cédé aux sirènes du Big Data qui privilégient des modes de recrutement beaucoup plus humains. C’est le cas de BURGER KING® qui a décidé de rythmer ses séances d’embauche avec des concerts, lors du “Whoop !! Music & Job Festival”. Exit la chemise étriquée, la cravate trop serrée et le petit attaché-case en cuir, on vous explique comment réussir à décrocher le job qu’il vous faut à l’heure du 2.0.
Recrutement 2.0 : nos conseils pour trouver le job qu’il vous faut !
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Portrait smiling confident male designer with cell phone
Par Konbini avec burgerkingfrance
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