Is Big Brother watching you ?
Une institution privée est-elle autorisée à avoir un droit de regard sur l’hygiène de vie de ses travailleurs ? A-t-elle le droit de surveiller la façon dont chacun gère sa santé ? Comme le remarque très justement Numerama, il semble possible qu’à terme les entreprises finissent par récompenser ceux qui font de l’exercice physique et ne boivent pas, et en viennent, pourquoi pas, à punir les fumeurs et ceux qui n’accordent pas d’attention à leur alimentation. Cette perspective pose des questions sur les données personnelles et les libertés individuelles. Les Pays-Bas ont pris des dispositions afin de réguler l’ingérence des sociétés dans la vie privée de leurs employés. L’autorité équivalente à la Cnil du pays a tout bonnement interdit aux patrons d’avoir recours aux technologies connectées pour recueillir des données sur leurs salariés, que ceux-ci soient consentants ou non.
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