Selon une enquête récente de l’Institute for Fiscal Studies (IFS), l’écart de salaires entre hommes et femmes au Royaume-Uni s’élève à 18 %. D’après l’IFS, les femmes qui ont des enfants sont les plus concernées par cette disparité. Pour celles-ci, la différence de rémunération avec les hommes du même s’élève à 10 %. L’écart se creuse progressivement : tandis que le salaire des hommes augmente entre l’âge de 20 et 30 ans, celui des femmes stagne. Ainsi le salaire horaire moyen d’une femme dont le premier enfant a 12 ans est d’un tiers inférieur à celui d’un homme.
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Pour les femmes qui se remettent à travailler après avoir eu des enfants, le taux horaire diminue de 2 % par année passée sans emploi. Pour celles qui ont un niveau baccalauréat, ce chiffre est de 4 %.
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Si les chiffres peuvent choquer, il faut les remettre dans leur contexte : l’écart était de 23 % en 2003 et de 28 % en 1993. Des progrès ont donc tout de même été accomplis.
L’ancien Premier ministre David Cameron avait promis “de mettre fin à cet écart des salaires en une génération“. De nouvelles mesures seront mises en œuvre en avril prochain : toute société employant plus de 250 employés devra rendre publics ses grilles de salaires pour hommes et femmes, bonus et commissions compris. De plus en plus de crèches gratuites sont accessibles au Royaume-Uni, et les congés parentaux se partagent entre le père et la mère, même si beaucoup craignent que seul un petit nombre de familles puissent se permettre de les prendre.
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Dès son premier discours en tant que Première ministre, Theresa May avait abordé la question des inégalités au Royaume-Uni, déclarant : “Si vous êtes une femme, vous gagnez moins qu’un homme.” Elle s’est donné pour mission de faire du Royaume-Uni un pays qui “fonctionne pour tout le monde”.
Robert Joyce, directeur associé de l’IFS et membre de l’équipe qui a rendu le rapport sur les inégalités homme-femme, a déclaré :
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